Tipos y Características de la Capacitación

Tipos de Capacitación

Capacitación de inducción

Aprendizaje que se le imparte al trabajador a fin de que pueda laborar mejor en su rol, o bien para que pueda trabajar mejor en toda su dinámica laboral. El fin es que la persona pueda ascender a otro rol y desempeñarse con mejor ahínco.

Capacitación promocional

Forma parte del proceso de ascenso laboral, es por ello, que la persona debe someterse a estas instrucciones con el fin de que pueda educarse para el nuevo cargo que va a desempeñar.

Capacitación técnica

Compuesto por un conjunto de saberes que las personas desean adquirir y que son suministradas por medio de procesos instruccionales. Llámense estos cursos, talleres o seminario, donde se les imparten los conocimientos necesarios a fin de que estos puedan desarrollar una destreza o habilidad.

Capacitación conductual

Va dirigida a las personas de cargos más altos, con el fin de que puedan desarrollar los valores y las herramientas necesarias de tal manera que puedan dirigir equipos y las conductas de los mismos.

Capacitación informal

Se corresponde con la actividad que se lleva a cabo por medio de la enseñanza de ciertas normas de conducta o de proceder dentro de un conglomerado social, o determinado grupo.

La transmisión de esta información, tiene mucho que ver con el deseo de la persona ayudar a otra a llevar a cabo una actividad, desempeñar una actividad debida, o bien ayudar a la persona a aprender algo nuevo.

Un ejemplo de la capacitación informal, son los videos tutoriales en plataformas como Youtube.

Características de la Capacitación

1. Programa concreto y manejo efectivo del tiempo.

2. Identificación de las necesidades del grupo y de los objetivos de la empresa.

3. Establecimiento de metas e instrumentos de medición.

4. Fomento del liderazgo y del trabajo en equipo.

5. Creatividad y dinamismo.

6. Refuerzo de lo aprendido y evaluación. 

Páginas web consultadas:

https://www.clasificacionde.org/tipos-de-capacitacion/